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Actores del conflicto laboral

La manifestación más perceptible del conflicto laboral, y la que ha movilizado a más trabajadores, es la huelga. En ella, los trabajadores y sus representantes muestran su descontento con su situación laboral y se convierte en una estrategia eficaz para los mismos en la lucha de sus intereses. 

Es una herramienta que utilizan los agentes sociales para dibujar sus estrategias, teniendo en cuenta las características de las empresas y el sector en la que se encuentra. Los sindicatos, como representantes de los trabajadores, juegan un papel fundamental en este ámbito ya que son los encargados de velar por los intereses de los trabajadores.

La huelga puede estar motiva por varios factores que han ido cambiando durante el tiempo y están relacionados con la sociedad en las que tiene lugar. Estos factores tienen que ver con las condiciones laborales de los trabajadores, con la lucha de los derechos básicos, con problemas que afecta específicamente a un sector o empresa, protestas relacionadas con la negociación colectiva y por el desacuerdo con las políticas del gobierno.

En este punto pudiéramos decir que los actores se rechazan o apoyan entre sí, según sean sus afinidades o antipatías personales impactando en las operaciones o actividades propias de las organizaciones. En este sentido, cobra importancia conocer no solo esos intereses que motivan los conflictos laborales, sino la naturaleza de los mismos a fin de poder sustentar los argumentos que ejercerán fuerza en las mesas de negociación.




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