Características del conflicto laboral

Estos controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios son completamente normal e inevitable, ya que es propio que entre personas surjan desacuerdos o conflictos.

Es posible que en algunos casos conduzca a problemas serios, lo cual es perjudicial para una empresa, por eso es importante saber sobrellevar las situaciones de desacuerdo y ser razonables al momento de actuar.

Por esa causa los tipos de conflictos de trabajo resultan muy numerosos, como son distintos los hechos que pueden darles origen, bien por la calidad del objeto que sirve de motivación, bien por el número de los sujetos participantes en los mismos.

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Conflicto Laboral

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